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A che punto è il vostro progetto e quali sono gli obiettivi per il futuro?
Game2Value è già sul mercato: collaboriamo con aziende di diversi settori e dimensioni (tra cui EY, Generali, Randstad, Amplifon) e abbiamo erogato oltre 8.500 assessment game in meno di due anni. Abbiamo validato il nostro modello scientifico, consolidato il team e definito un go-to-market scalabile. I prossimi obiettivi sono: Espansione internazionale, a partire dai mercati europei e USA; Potenziare la nostra piattaforma con nuove feature, multilingua e AI integrata; Posizionarci come riferimento nell’HR Tech per aziende che vogliono unire dati, innovazione e centralità della persona.
Quando e come nasce l'idea?
Game2Value nasce nel 2018 dall’intuizione di un team di psicologi, designer e manager HR: usare il videogioco non come svago, ma come strumento scientifico per osservare come le persone pensano, decidono, si relazionano.
Volevamo superare i limiti dei questionari tradizionali e creare esperienze che fossero più autentiche per chi gioca e più utili per chi assume o sviluppa talenti. L’idea ha preso forma proprio unendo psicometria, storytelling e tecnologia.
Qual è la caratteristica che vi distingue dai competitor e che potrà essere la chiave del vostro successo?
La nostra forza è l’integrazione unica tra psicologia scientifica, game design e AI generativa.
Non offriamo semplici giochi o test, ma esperienze digitali immersive, in grado di restituire dati attendibili e azionabili su soft skill, benessere e cultura organizzativa.
Il tutto con un linguaggio comprensibile, coinvolgente e pensato per la nuova generazione di lavoratori e lavoratrici. In un mercato in rapida evoluzione, unire empatia e dati sarà la chiave per guidare il cambiamento. E noi siamo già in campo.
A che punto è il vostro progetto e quali sono gli obiettivi per il futuro?
Game2Value è già sul mercato: collaboriamo con aziende di diversi settori e dimensioni (tra cui EY, Generali, Randstad, Amplifon) e abbiamo erogato oltre 8.500 assessment game in meno di due anni. Abbiamo validato il nostro modello scientifico, consolidato il team e definito un go-to-market scalabile.
I prossimi obiettivi sono:
Espansione internazionale, a partire dai mercati europei e USA;
Potenziare la nostra piattaforma con nuove feature, multilingua e AI integrata;
Posizionarci come riferimento nell’HR Tech per aziende che vogliono unire dati, innovazione e centralità della persona.
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